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在跨国公司和远程公司中取得成功的 6 个秘诀

虽然这句话的情感是对文化理解的进步,但不幸的是,吐温错过了远程工作的时代十到七年。 如今,跨越物理和虚拟边界的中型到企业规模的公司正在选择远程工作政策。它们不仅增加了劳动力多元化的机会,而且还增加了跨文化学习的机会。 不要误会我的意思,就文化学习而言,亲身体验几乎总是会取得胜利。但与居住在国外的同事建立的日常通信和关系紧随其后。 作为全球远程优先公司Rock Content的一名员工,我想分享我对如何与公司一起环游世界的看法。无需离开我的办公桌。但首先,让我们深入研究其他公司的经验,看看他们是如何适应的。 远程多样性:人才库海洋 搬迁、通勤时间过长或拒绝工作。 当您在典型 特殊数据 通勤范围之外获得专门的办公室职位时,您可以选择这三种选择。 除非您准备好改变环境,否则所有选择似乎都不理想。如果有一种方法可以让您无需跨越半个国家(或世界)就能获得梦想的工作就好了…… 全球各地的领导者开始认识到,通过远程政策,他们的小型人才库可以迅速变成庞大的人才海洋。我们来看看 Cotopaxi 和 Airbnb 的领导人对于此事是怎么说的。“如果我们将人才库限制在办公室周围的通勤半径内,我们将处于明显的劣势。最优秀的人遍布各处,而不是集中在一个地区。通过从多元化的社区进行招聘,我们将成为一家更加多元化的公司。” 在此添加您的标题文本 虽然它对公司来说看起来很棒,但多元化和 DKB目录 包容性招聘并不是一个需要勾选的框,也不是一种营销策略——它是为了给每个人提供平等的机会,因为这是正确的事情。 但是,全球化招聘真的那么容易吗? Cotopaxi 首席执行官 Davis Smith在接受采访时表示 “当你不局限于特定的地理位置时,雇佣一支多元化的团队会容易得多……我多次问自己:我们什么时候会遇到这种情况?因为很多人都是新人,也许他们对文化的理解还不够深入。但我们的文化已经发生了变化,所有这些仪式和传统,我们必须将它们清理干净并重新开始,我们创造了适合这种新环境的新仪式和传统。”

电子邮件营销是最有效的渠道

但有人说电子邮件已经死了,对吗?如果我对您说95% 的营销人员都认为电子邮件营销是推动业务成果的出色渠道,该怎么办?更重要的是:对于他们来说,电子邮件是最有效的营销渠道,领先于付费搜索、自然搜索和社交媒体? 这些数据是 Hubspot 与Rock Content、Litmus 和 Wistia合作为您提供的《2022 年营销状况报告》的部分调查结果。本文是我们正在撰写的一系列博客文章中的第二篇,旨在强调该研究的主要结论,该研究带来了 1,600 多名营销人员的宝贵见解,您可以免费下载,以帮助您成为更强大的专业人士并规划您的策略。 通过个性化加强联系 电子邮件之所以如此成功和相关,是因为它可以 最新数据库 提供更紧密、更牢固的联系。 我们知道提供个性化体验对于营销人员的日常工作非常重要。您可能已经知道(并等待)您的收件箱中每周可能收到的电子邮件,例如来自电子邮件营销通讯或时事通讯。 创建正确的细分是电子邮件营销策略中值得探索的最佳功能之一。您可以使用个性化标签(例如名字、公司、职位或地点)来拉近与读者的距离。 另一种选择是根据旅程的阶段、行业或任何其他类型的区别来划分您的电子邮件库,以更个性化和更有价值的方式提供不同的方法。 捕捉不同的(且有价值的)见解 cookie和第三方数据的终结让一些专业人士感 DKB目录 到害怕。同时,对电子邮件性能的充分了解能够填补一些空白,并使人们对数据缺乏可能引起的担忧感到平静。 大多数专业人士都会评估打开率和点击率。事实上,这些都是相关的指标,但是还有很多东西需要探索。 资料来源:2022 年营销状况报告 除了了解电子邮件营销活动产生的转化和投资回报率之外,还可以了解受众之间的互动。 考虑到这一点,营销人员可以了解受众何时参与最多、对每个主题感兴趣的受众类型、他们更频繁点击的位置、设计偏好以及其他丰富策略的信息。

亚马逊对虚假评论者提起诉讼

我敢打赌,像我一样,您已经花了几分钟的时间阅读有关您想要购买的特定产品的评论。我相信你已经感到沮丧,即使有很好的评论。这可能是由于虚假评论而发生的。 一般来说,它们是对商品的错误认知,其目的是欺骗顾客并减少竞争的工作量。 而这些虚假的意见不仅损害了我们的客户体验,也影响了很多企业的信誉。 正是在这样的背景下,电子商务巨头亚马逊宣布决定对超过 10,000 个 Facebook 群组进行法律诉讼,这些群组选择人们发表虚假评论以换取金钱或产品。 但这并不是亚马逊第一次面临这种情况。 2020年,在疫情最严重的时候,该公司加倍 新数据库 努力打击 Facebook、Instagram 和 TikTok 等社交网络上传播的虚假评论。事实上,被 Meta 团队推翻的其中一个团体拥有超过 43,000 名成员。 2015年,该公司在《卫报》发表的一篇文章中表示,它面临着一千多人在法庭上发布虚假评论以换取金钱的情况。 当时,亚马逊要求涉案人员不仅要为犯罪行为付出代价,还要举报那些策划针对该公司的行动的人。 重要的是要记住,亚马逊是最早采用产品评论的公司之一。自 1994 年成立以来,这家电子商务巨头的主要目的是根据客户可用商品的完整信息,在决策过程中为客户提供支持。 对抗虚假评论的有希望的场景 正如我们意识到的,虚假评论是危险的,可能会造成 DKB目录 巨大的损害。除了降低转化率之外,它们还会影响整体满意度。 亚马逊并不是唯一一家这样做的公司,因为已经有其他电子商务受到这些影响,并且已经在动员起来消除尽可能多的属于这些群体的用户。 但尽管公司不断采取行动,要彻底杜绝虚假评论,还有很多工作要做。受影响的企业有必要与媒体一起更多地讨论这个问题,并寻找保护消费者安全的最佳做法。 所以,如果您是电子商务卖家,请始终尝试使用最好的工具来收集和发布与您的产品匹配的评论,好吗?因此,除了增加销量之外,您还可以保证最佳的客户体验。

碧昂丝的新专辑营销策略

就像《至尊无上》中的戴安娜·罗斯和《杰克逊五兄弟》中的迈克尔·杰克逊一样,碧昂斯从《天命之子》的早期就知道如何用她的才华、声音和表演来吸引观众的注意力并让观众着迷。 但对于“Queen Bey”来说,仅仅和其他人一样是不够的。正如她在 Nicki Minaj 歌曲中所唱的那样,她“在数字下降时改变了游戏规则”,暗指 2013 年她的同名专辑的意外下降,挑战了当时整个行业的现状。 凭借她的新专辑《Renaissance》,她再次做到了这一点。碧昂丝正在利用社交媒体内容的活跃性,但又不会变得不稳定或过于随意。 文艺复兴=重生 这一切都不是偶然的。碧昂丝想在这里发表声明。在她的 新数据 官方网站上,她发表了一封公开信,更多地谈论文艺复兴的意义。 在个人层面上,她分享道:“创作这张专辑让我有一个梦想的地方,并在世界面临可怕的时刻找到逃避的地方。它让我在没有其他事情发生的时候感到自由和冒险。我的目的是创造一个安全的地方,一个没有评判的地方。一个没有完美主义和过度思考的地方。一个尖叫、释放、感受自由的地方。这是一次美好的探索之旅。” 对于为新专辑禁食七年的歌迷,她说道:“我希望你们能在这张音乐中找到快乐。我希望它能激励你释放摇摆。哈!并感觉像你一样独特、坚强和性感。” 追随潮流,但保持真实 作为一名长期营销人员,我可以说 TikTok 一直是缩小和 DKB目录 缩短内容相关性的催化剂。 我喜欢称呼他们为“15 秒一代”,他们很容易感到无聊,基本上你现在必须考虑为懒人创造内容。这有多乱? 我们可以在此明确:我并不是主张反对 TikTok。碧昂斯也不是,因为她最近在该平台上提供了她的全部目录。但这位命运之子知道,作为一名艺术家,她所能提供的远远超出了 15 秒的病毒舞蹈。 你的策略也应该有同样的想法。 由于没有充分发挥内容的潜力,您错失了多少机会?让您的受众知道您的品牌有能力一路走下去!不要害怕深入、有意义并提供相关性。

摩德纳人工智能暑期学校

自签署谅解备忘录以来已经过去了几个月,Ammagamma 和摩德纳“马塔雷拉”的 Istituto Comprensivo 3 为第一所初中人工智能实验学校 LUCY 注入了生机。 鉴于第一次体验的成功,从各个角度来看对参与的一百多名学生来说都是积极的,Ammagamma 和 Mattarella 研究所决定也为该项目的下一阶段注入活力。 电子竞技和游戏领域的最佳品牌激活 人工智能事实上已经融入到我们日常的数字生活中,可以为人们的决 特殊数据 策过程提供有效的支持。 但什么是人工智能? 它能做什么以及可以应用在哪里? 如何读取我们每天看到的数据? 关于人工智能的教育不仅意味着了解什么是“智能”工具,而且最重要的是,它意味着了解它们如何工作,以减少“神奇”的感知和对其未来可能产生的影响的反乌托邦愿景。 添加了 Ammagamma 教育项目负责人 Pietro Monari 这条路线将在综合研究所和 Ammagamma 所在的 DKB目录 乌尔苏拉修女修道院之间进行,将通过实验室活动引导参与者踏上人工智能技术发展和摩德纳文化历史之间的旅程。他们将把历史、文学、魔法和想象力与计算机科学、机器人技术、自然和数学联系起来。

雇主品牌如何通过营销吸引人才到公司

我们习惯于将营销视为帮助公司通过品牌销售产品的一套技术。 但是,即使在销售产品之前,公司也必须知道如何进行雇主品牌推广,即知道如何向潜在候选人推销自己。 人力资源是一种无形资产,吸引或留住人才并不像看上去那么简单,尤其是在当前复杂的工作形势下。 但让我们退一步来更好地理解这种现象。 什么是雇主品牌 雇主品牌一词是当今劳动力市场的主 最新数据库 要趋势之一,由 People in Business 总裁 Simon Barrow 于上世纪末(即 1990 年)提出。 雇主品牌的目的是将营销和品牌管理技术应用到人力资源管理中,目的是提高公司作为雇主的声誉,有效地代表公司向潜在员工推销自己的方式。 它在各个方面代表了一种将工作场所完全视为一个品牌的营销活动,其目的是增强企业形象,以随着时间的推移吸引和留住人力资源,在这种情况下,人力资源构成了参考目标。 这是一项将沟通与营销和人力资源联系起来的活动,旨在向人们展示公司是工作场所中最理想的公司(最佳就业选择)。 为什么雇主的声誉很重要 在劳动力市场上拥有良好声誉的公司更有 DKB目录 可能成功吸引人才。 事实上,在发送求职申请之前,求职者会对潜在雇主进行有针对性的研究:根据Talent Now的一项调查,84%的受访者表示公司的声誉对他们来说至关重要。再次,80%的受访者表示,公司的声誉对他们来说至关重要。管理者认为雇主品牌对招聘有重大影响。

从意大利到欧洲其他国家他们确实有效

自入冬以来,它一直被打上一个巨大的问号,当时席卷全球的病毒让我们所有人无限期地“搁置”。 然而,没有什么,甚至是流行病,也无法阻止阳光、炎热和对假期的渴望。 最后,几乎所有我们认为无法完成的事情都被完成了:大多数欧洲国家的边界都是开放的,或多或少是清晰的。 人们像每年一样外出度假,尽管只是在局部范围内进行。 虽然冠状病毒继续夺走受害者的生命(尽管幸运的是欧洲的感染率非常低),但我们正在恢复表面上的正常状态。 作为? 似乎确保我们的夏天看起来“正常”的方法之一是使用接触者追踪应用程序。 意大利的情况Immuni 应用程序的采用程度如何 意大利接触者追踪应用程序 Immuni 现已 新数据库 运行约两个月。 该应用程序的妊娠期遇到了麻烦,受到了非建设性的批评和产前问题。 然后,终于迎来了充满希望的开始,第一天的下载量就达到了 50 万; 随后,生命的最初几天充满了或大或小的障碍。 然后,沉默。 我们知道的是,下载并激活后,它的作用恰恰就是……什么也不做。 该应用程序本身会提醒您“定期打开它以检查它是否处于活动状态”,这当然不会让人感觉它是一种压抑的存在,但另一方面,它无助于明确其有用性。 欧洲的接触者追踪应用程序 欧盟有哪些解决方案以及哪些有效 几乎整个欧洲都在接触者追踪应用程序方 DKB目录 面采取了行动,作为遏制冠状病毒传播的支持,但方法和结果极其分散和不同。 究其根源,恰恰存在一个“联盟”的问题:显然各个国家都各自独立地展开了数字军备竞赛。 幸运的是,许多国家都采用了谷歌和苹果的系统,使得底层技术至少相似,但除此之外,每个国家都在自己做,创造了一个支离破碎的系统,无法在欧洲层面进行通信。

死后等待我们的数字生活

据牛津互联网研究所估计,到2100年,已故用户数量将达到50亿。 拥有各种社交网络的公司正在积极了解如何在我们死后管理我们的数据。 但除了公司之外,用户也对该怎么做感到困惑。 你知道世界上最大的墓地是什么吗? 我告诉你,脸书! 2012 年是唯一可以获得某些数据的一年,与死者相关的个人资料数量为 3000 万。 据牛津互联网研究所估计,到2100年,已故用户数量将达到50亿。 是的,令人悲伤,但事实也引发了许多横向考虑。 我们产生了多少数据 几乎我们所有人都使用闹钟来避免上班 新数据 迟到,而且我们可能还会在穿衣服时听一些音乐。 好吧,在一天的第一分钟,这些应用程序已经收集了与您的睡眠/觉醒周期和音乐品味相关的数据! 仅举一例,您可以使用 Google 提供的工具来了解 Big G 对我们的了解。 结果将是超过 3000 页的信息。 2013 年至 2015 年间,我们产生的数据比人类迄今为止的整个历史还要多,预计到 2020 年,全球将有大约 44 ZB 的数据在流通。 44 ZB 的数据相当于 4400 亿 GB! 您甚至无法通过查看硬盘来想象它,对吗? 你出生你长大你死亡还有你的数据 拥有各种社交网络的公司正在积极了解 DKB目录 如何在我们死后管理我们的数据。 除了企业,用户也很困惑该怎么办。 在数字遗产协会 2017 年的一份报告中,83% 的受访者没有为其数字遗产制定计划。 剩下的 17% 表示,他们通过 Facebook 的旧联系人功能表达了自己的愿望。 …