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我们非常有策略,”她说。“你看到 你看到 或其他什么——它们都是男性化的名字。我想要一些突出的东西。” Emily’s Garage 开拓这一利基市场已获得回报,而不仅仅是因为它从新冠肺炎 (COVID-19) 疫情中恢复过来。查韦斯表示,她注意到口口相传吸引了更多女性、LGBTQ 客户以及其他她试图在商业模式中满足其需求的人。“这很令人兴奋,因为我觉得我可以做出改变,”她说。“汽车行业是一个有着百年历史的行业,而且是男性主导的行业。当我们开店的时候,我们就说我们想要采取不同的做法。” 查韦斯很享受在店里女人开门的时刻,甚至当一个男人不敢相信她是店主时:“所有进来的销售代表都是男性,但很少有,会有一个女人她进来了,她很兴奋。

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真是太酷了。。” 她的工具,她的规则 艾米丽的车库还强调团队合作和工作与生活的平衡——查韦斯说,这一点在行业中经常被忽视。大多数商店支付固定工资,这报酬。结果,他们最终竞相完成尽可能多的工作,不愿意帮助别人或分享知识,以免给别人带来优势。 出个原因,查韦斯避免采用统一费率定价,她说:“在我们的环境中,我希望它是协作的。我希望每个 法国手机号码清单 人都一起努力并说,‘嘿,我被困在这件事上了。你能帮助我吗?’ 大师级技术帮助 B 级技术是没有问题的。我想要合作,你知道吗?女性往往就是这样。我们喜欢合作。” 这样,它就真的是艾米丽的车库了:查韦斯说什么就是什么。她说,技术人员必须适应一个与其他人截然不同的工作场所:“我遇到过一些固执己见的人。

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但他们的态度是,“嗯,我已经这样做了 35 年,所以我比你更了解。” 我说,‘嗯,是的,你不会比我更了解这家店。’ 我的工具,我的规则,你知道吗?” 如果个企 DKB目录 业霸我们的员工快乐,我们的客户也会快乐,这被证明是一个非常好的模式。 艾米丽·查韦斯 同样超出常规的是员工作 40 小时,并且商店周末不营业,以确保团队得到休息。“我不想口袋里有更多的钱,”查韦斯说。“我宁愿他们口袋里有更多的钱,这样他们就能对自己的工作感到满意。我想要有一个好的工作环境。如果我们的员工快乐,我们的客户也会快乐,事实证明这是一个非常好的模式。

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